Posts Tagged 'CVI™'

Verschillen CVI en DiSC verklaard

Posted by:

We krijgen met grote regelmaat de opmerking te horen: “Ja, maar wij hebben al de DiSC! Wij hebben de CVI niet nodig!” De vraag is natuurlijk: klopt deze aanname? De verschillen tussen de verschillende assessments zijn niet altijd meteen duidelijk. Daarom hebben mijn collega en ik de verschillen eens duidelijk op een rijtje gezet. En wat blijkt? De CVI is veel veelzijdiger dan de DiSC. Oh, zeker, de DiSC heeft zeker waarde in het op korte termijn optimaliseren van een ...

Lees verder →
0

Samenwerkingspartner

Posted by:

Samenwerkingspartner

Legacy Consultancy werkt nauw samen met Buro TM uit Soest.

Onze gezamenlijke kennis en ervaring maakt dat 1+1 daadwerkelijk 3 is!

Bel nu voor meer informatie, mogelijkheden en prijzen!       06-42587600

Lees verder →
0

5 ways to improve employee performance

Posted by:

5 ways to improve employee performance

The Importance of Employee Participation

Some employees enjoy what they’re doing. They feel connected to their company and perform innovatively, seeking to improve their output. These workers achieve performance goals without too much direct supervision, but remain in the minority. Most employees do little more than “put in their time;” many perform at barely acceptable levels, requiring constant supervision while they watch the clock.

HR and Worker Motivation

Good management ensures workers perform their tasks acceptably, even if they don’t excel. Human resources ...

Lees verder →
0

What NOT to do when Managing Poor Performance

Posted by:

What NOT to do when Managing Poor Performance

Managing workers is a complicated task, requiring appropriate application of interpersonal and strategic skills. Business success depends on involving employees in company objectives, so they’re motivated to focus on good performance. Poor worker performance is an outcome of:

  • selecting the wrong employees for particular jobs,
  • using inappropriate management methods to direct employees efforts, and
  • relying on these methods to generate improved performance.

What NOT to Do When Managing Poor Performance

Management is perhaps more accountable than employees for poor workplace performance because it decides ...

Lees verder →
0

Talentmanagement

Posted by:

Benut persoonlijke drijfveren en talenten in uw organisatie!

Veel talentvolle professionals kunnen hun ei niet binnen hun werk kwijt en benutten daarom hun kwaliteiten in hun vrije tijd waardoor veel potentieel en kostbare energie verloren gaan. Denk bijvoorbeeld aan de verveelde boekhouder die in het weekend zijn organisatorisch talent inzet ten dienste van de plaatselijke sportclub of de gestreste manager die in zijn schaarse vrije tijd opgaat in zijn creatieve geest bij het uitdenken van innovatieve oplossingen of het scheppen van kunstwerken.

Dit ...

Lees verder →
0

Bent u een kameleon?

Posted by:

Bent u een kameleon?

Het onderstaande artikel stond in het AD van 15 oktober j.l. Daarin stelt de schrijfster dat de werknemer anno 2014 een Kameleon moet zijn. Iemand die zich altijd weet aan te passen aan de omgeving en daarmee niet teveel opvalt. Maar u bent geen kameleon, maar een uniek en waardevol mens met een op uw persoon toegesneden set kernwaarden, sterktes maar ook zwaktes. Veel mensen worstelen tegenwoordig met het gevoel dat ze niet precies (meer) weten wie ze zijn en ...

Lees verder →
0

Are you living on purpose?

Posted by:

Are you living on purpose?

2013 is here! Have you made your New-Years resolutions yet? Eating less, quit smoking, everyone wants to make a change in their lives once in a while. But why are so few people really able to make changes? I believe most people are simply meandering along, letting life “happen” to them… 99% of the world lives life from day to day, trying to “get by” trying to figure out the next best move, doing their best to adjust as life ...

Lees verder →
0

Rags to Riches

Posted by:

Rags to Riches

His annual earnings were 480 million dollars. And guess what? That was over 100 years ago. That means his annual check today would be $297 billion. That’s billion with a “b.” Not bad for a year’s work. And better than that, at the time of his death he left $350 million to charity.

How did this happen? Was he born into wealth, royalty, a family of incredible influence? Was his name Sinterklaas or Santa?

No, this son ...

Lees verder →
0

Who are you?

Posted by:

Who are you?

Most people answer this by saying their name, adding a job title or general work description, such as, “I’m an engineer.” Nothing wrong with this answer, it declares an occupation which most people are able to quickly translate into some form of description of likely interests and skills, and it provides a way to name and to identify you.

The provision of this information gives us, at the social level, a chance to decide whether we are interested in this person’s ...

Lees verder →
0

Wat zijn de voordelen van Taylor Protocols voor uw bedrijf?

Posted by:

http://www.youtube.com/watch?v=p_ZU_ECovok

Deze korte (engelstalige) video geeft precies weer wat de Taylor Protocols™ Management Toolbox voor uw bedrijf kan betekenen. De Nederlandstalige, uitgebreide versie met gratis assessments is te vinden op de homepage!

Lees verder →
0
google-site-verification: google84b09d0c81c669ef.html