top of page

Verschillen CVI en DiSC verklaard

Bijgewerkt op: 18 okt. 2023

We krijgen met grote regelmaat de opmerking te horen: “Ja, maar wij gebruiken al de DiSC! Wij hebben de CVI niet nodig!” De vraag is natuurlijk: klopt deze aanname? De verschillen tussen de verschillende assessments zijn niet altijd meteen duidelijk. Daarom hebben mijn collega en ik de verschillen eens duidelijk op een rijtje gezet. En wat blijkt? De CVI is veel veelzijdiger dan de DiSC. Oh, zeker, de DiSC heeft zeker waarde in het op korte termijn optimaliseren van een team door het in kaart brengen van het gedrag en te proberen hier op te sturen. Maar wat als het gewenste gedrag nou van nature niet bij de werknemer past? Het is dus veel slimmer om een instrument te kiezen dat de psychometrie van de CVI iemands onveranderlijke natuur met grote accuratesse in kaart brengt. Je draait dan niet alleen maar aan een stuurwiel, maar je draait aan een stuurwiel waar ook nog een roer aan zit!

Dit geldt ook voor individuele (executive) coachingstrajecten. Als je niet weet wat je ten diepste beweegt, dan zal het veel moeilijker zijn de juiste keuzes in je leven te maken!




4 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven
bottom of page