Archive for 'Personal Development'

Verschillen CVI en DiSC verklaard

Posted by:

We krijgen met grote regelmaat de opmerking te horen: “Ja, maar wij hebben al de DiSC! Wij hebben de CVI niet nodig!” De vraag is natuurlijk: klopt deze aanname? De verschillen tussen de verschillende assessments zijn niet altijd meteen duidelijk. Daarom hebben mijn collega en ik de verschillen eens duidelijk op een rijtje gezet. En wat blijkt? De CVI is veel veelzijdiger dan de DiSC. Oh, zeker, de DiSC heeft zeker waarde in het op korte termijn optimaliseren van een ...

Lees verder →
0

Wat is er fout gegaan?

Posted by:

Wat is er fout gegaan?

Onlangs kwam er een nieuw Gallup rapport uit: The State of the Global Workplace*.

In dat rapport stonden ronduit schokkende cijfers over de arbeidsbetrokkenheid wereldwijd.

In de V.S. zijn gemiddeld slecht 3 op de 10 werknemers werkelijk bevlogen voor hun werk. Dat vond ik redelijk schokkende cijfers! Maar toen las ik verder en bladerde door naar de cijfers voor Europa op bladzijde 93 …en mijn mond viel open! Dit kon toch niet waar zijn?! In Nederland is het percentage van werkelijk bevlogen medewerkers slechts ...

Lees verder →
0

5 ways to improve employee performance

Posted by:

5 ways to improve employee performance

The Importance of Employee Participation

Some employees enjoy what they’re doing. They feel connected to their company and perform innovatively, seeking to improve their output. These workers achieve performance goals without too much direct supervision, but remain in the minority. Most employees do little more than “put in their time;” many perform at barely acceptable levels, requiring constant supervision while they watch the clock.

HR and Worker Motivation

Good management ensures workers perform their tasks acceptably, even if they don’t excel. Human resources ...

Lees verder →
0

Self-Improvement or just being yourself?

Posted by:

Self-Improvement or just being yourself?

Why Self-Improvement is NOT always the best course of action to take

Everybody is talking about personality tests, strengths and weaknesses assessments, self-improvement, and on and on and on. I wonder how long it will take for people to get tired of constantly “fixing’ themselves. Don’t get me wrong, as my website already indicates, I strongly believe in personal growth. Yet, I also know that many are doing it wrong.

There’s a time and place for improvement…

“There is a time for everything, and a ...

Lees verder →
0

Talentmanagement

Posted by:

Benut persoonlijke drijfveren en talenten in uw organisatie!

Veel talentvolle professionals kunnen hun ei niet binnen hun werk kwijt en benutten daarom hun kwaliteiten in hun vrije tijd waardoor veel potentieel en kostbare energie verloren gaan. Denk bijvoorbeeld aan de verveelde boekhouder die in het weekend zijn organisatorisch talent inzet ten dienste van de plaatselijke sportclub of de gestreste manager die in zijn schaarse vrije tijd opgaat in zijn creatieve geest bij het uitdenken van innovatieve oplossingen of het scheppen van kunstwerken.

Dit ...

Lees verder →
0

How do I retain top talent?

Posted by:

How do I retain top talent?

Few things in business are as costly and disruptive as unexpected talent departures. With all the emphasis on leadership development, I always find it interesting so many companies seem to struggle with being able to retain their top talent. In today’s post, I’ll share some research, observations, and insights on how to stop the talent door from revolving.

Ask any CEO (as I oftentimes do in my Taylor Protocols Consultancy practice) if they have a process for retaining and developing talent ...

Lees verder →
0

Bent u een kameleon?

Posted by:

Bent u een kameleon?

Het onderstaande artikel stond in het AD van 15 oktober j.l. Daarin stelt de schrijfster dat de werknemer anno 2014 een Kameleon moet zijn. Iemand die zich altijd weet aan te passen aan de omgeving en daarmee niet teveel opvalt. Maar u bent geen kameleon, maar een uniek en waardevol mens met een op uw persoon toegesneden set kernwaarden, sterktes maar ook zwaktes. Veel mensen worstelen tegenwoordig met het gevoel dat ze niet precies (meer) weten wie ze zijn en ...

Lees verder →
0

Ondernemer, ontsla uzelf!

Posted by:

Ondernemer, ontsla uzelf!

Wanneer ondernemers net beginnen, zijn ze overal bij betrokken; de lopende zaken, de boekhouding, acquisitie en het plegen van verkooptelefoontjes. Zodra een bedrijf echter begint te groeien doet een bedrijfseigenaar er goed aan zichzelf te ontslaan van alle verschillende taken. De KvK had een aantal jaren geleden een cursus “hoe wordt ik een duizendpoot?” in haar cursusaanbod. Wanneer je echter alles zelf wil doen doe je alles half en loop je helemaal leeg. Het uit handen geven van kritische taken ...

Lees verder →
0

Jobless recovery

Posted by:

Jobless recovery

Op het NOS-Journaal van 9 maart was er een item te zien over het herstel van een groep Amerikaanse bedrijven. Daar werd gesproken over jobless recovery, ofwel: hoe verhoog ik de output van mijn bedrijf zonder dat ik daarvoor extra personeel hoef aan te trekken. Dit is nu precies wat Taylor Protocols doet! De mensen in de juiste stoel plaatsen en hen het werk laten doen waar zij het beste in zijn. Het was ...

Lees verder →
0

Endorsement Letter from Geneseo School District

Posted by:

Endorsement Letter from Geneseo School District

I have added this endorsement letter from a school district in the US to show what Taylor Protocols could do for your organization! The endorsement below is just one of many. Taylor Protocols really works in all kinds of settings. Please feel free to call me on: +31 (0)6 42587600 if you want to find out more!

geneseo_header

November 19, 2012

Dear Reader,

My name is Scott ...

Lees verder →
0

Are you living on purpose?

Posted by:

Are you living on purpose?

2013 is here! Have you made your New-Years resolutions yet? Eating less, quit smoking, everyone wants to make a change in their lives once in a while. But why are so few people really able to make changes? I believe most people are simply meandering along, letting life “happen” to them… 99% of the world lives life from day to day, trying to “get by” trying to figure out the next best move, doing their best to adjust as life ...

Lees verder →
0

High competence vs. Cultural fit

Posted by:

High competence vs. Cultural fit

The first people you hire in your startup company are critical to the company’s success. So it’s easy to say that you need to hire the “absolute best people you can find.” But what does this actually mean?

Take two different spectrums – (1) competence and (2) cultural fit. Imagine that you have a spectrum for each person — from low to high.

Recruiting talent. Most companies obviously will not hire someone who is low on both competence and cultural fit. They ...

Lees verder →
0

Rags to Riches

Posted by:

Rags to Riches

His annual earnings were 480 million dollars. And guess what? That was over 100 years ago. That means his annual check today would be $297 billion. That’s billion with a “b.” Not bad for a year’s work. And better than that, at the time of his death he left $350 million to charity.

How did this happen? Was he born into wealth, royalty, a family of incredible influence? Was his name Sinterklaas or Santa?

No, this son ...

Lees verder →
0

Step into your destiny!

Posted by:

Step into your destiny!

Dear Reader,
A friend from Bethel (Redding, Ca.) named Paul Manwaring, posted this earlier today and it’s exactly what Legacy Consultancy is all about! Enjoy the read!

“People around us are being impacted when we love what we do.

What would it look like if everyone expressed their unique component of themselves by simply doing what they love? What if we were so focused on the pursuit of our passions that as we pursued these endeavors —our true objects of affection— we ...

Lees verder →
0

Who are you?

Posted by:

Who are you?

Most people answer this by saying their name, adding a job title or general work description, such as, “I’m an engineer.” Nothing wrong with this answer, it declares an occupation which most people are able to quickly translate into some form of description of likely interests and skills, and it provides a way to name and to identify you.

The provision of this information gives us, at the social level, a chance to decide whether we are interested in this person’s ...

Lees verder →
0

Betere balans tussen werk en privé

Posted by:

Betere balans tussen werk en privé

Balans behouden tussen werk en privé is voor veel mensen, en zeker zakenmensen met een hoge arbeidsethos, een regelrechte uitdaging. Het is belangrijk om voldoende te genieten tijdens ons drukke leven.

Er wordt op het werk en privé van alles van ons verwacht. Vooral wanneer u een gezin heeft. Goed uitgebalanceerde mensen worden bewonderd. Hierbij  7 tips om meer balans te creëren in uw privéleven.

1.    Ken uw doelen
Het is belangrijk om te weten wat de doelen zijn in je leven. ...

Lees verder →
0

Bent u zichzelf?

Posted by:

Bent u zichzelf?

Veel mensen lopen in hun werk tegen problemen aan. Zij hebben zich een rol aangemeten die bij hun functie past, maar die niet past bij wie ze werkelijk zijn. Men kan dit een tijd volhouden, maar ergens gaat dit een keer wringen. Zou het niet veel prettiger zijn dat u, ook in uw werk, echt uzelf zou kunnen zijn?

Daartoe dient u wel eerst te weten wie u zelf bent. Er zijn veel persoonlijkheidstests op internet te vinden maar het probleem ...

Lees verder →
1

Bent u klaar om met een coach te werken?

Posted by:

Bent u klaar om met een coach te werken?

Wat is coaching?
Coaching is een samenwerkingsproces dat u in staat stelt te focussen op gebieden die u wilt verbreden en cultiveren.
Coaching verschaft een scherpere focus en keuzebewustzijn, terwijl zij u aanspoort om na te denken over hetgeen het belangrijkst is en waar uw prioriteiten liggen.
Coaching bevordert proactieve veranderingen en legt grote dromen bloot.

De voordelen van coaching:
Coaching bied u de mogelijkheid om blijvende verandering te bewerkstelligen in een veelheid van gebieden:
• Professionele groei
• Team Building
Lees verder →

0

Coaching = Doe het zelven!

Posted by:

Coaching = Doe het zelven!

De vraag die ik de afgelopen tijd vaak heb gekregen is, breng jij me nu verder als coach, of moet ik het zelf doen? Het antwoord is simpel; jij moet het zelf doen. Maar wat heb ik dan aan een coach? Sterker nog, dan heb ik toch geen coach nodig? Tenzij je begrijpt dat je het zelf niet kunt.

Snap jij het nog? De reden dat ik het zo cryptisch omschrijf is omdat deze balans heel belangrijk is. Als je denkt ...

Lees verder →
0

Bedrijfsadvies

Posted by:

Bedrijfsadvies

Legacy Consultancy werkt intensief samen met Taylor Protocols Europe in het verzorgen van groeiadviezen voor bedrijven. Gebaseerd op jarenlange, aan de praktijk en wetenschap getoetste methodieken kunt u uw bedrijf in relatief korte tijd veel winstgevender maken. Wij optimaliseren de mensfactor binnen uw bedrijf. Motivatie, talent en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels hierin.

Tevens verzorgt Legacy Consultancy vernieuwende teamtrainingen en inspirerende teambuilding-bijeenkomsten. Hierbij ga ik uit van bewezen methodieken die hun oorsprong vinden in de Special Forces van de krijgsmacht.

Lees verder →
0
google-site-verification: google84b09d0c81c669ef.html