Archive for 'Business'

Wat is er fout gegaan?

Posted by:

Wat is er fout gegaan?

Onlangs kwam er een nieuw Gallup rapport uit: The State of the Global Workplace*.

In dat rapport stonden ronduit schokkende cijfers over de arbeidsbetrokkenheid wereldwijd.

In de V.S. zijn gemiddeld slecht 3 op de 10 werknemers werkelijk bevlogen voor hun werk. Dat vond ik redelijk schokkende cijfers! Maar toen las ik verder en bladerde door naar de cijfers voor Europa op bladzijde 93 …en mijn mond viel open! Dit kon toch niet waar zijn?! In Nederland is het percentage van werkelijk bevlogen medewerkers slechts ...

Lees verder →
0

What businesses can learn from Special Forces

Posted by:

What businesses can learn from Special Forces

When I left the military after my conscription and entered the business realm back in 1987, I was acutely aware that I was entering a totally different environment. I expected to learn countless lessons about business theory and responding to consumer needs. I never imagined how much I would rely on my military experience though. In fact, in my years of advising medium businesses on business optimization, I have been struck time and again by how many of the military’s ...

Lees verder →
0

5 ways to improve employee performance

Posted by:

5 ways to improve employee performance

The Importance of Employee Participation

Some employees enjoy what they’re doing. They feel connected to their company and perform innovatively, seeking to improve their output. These workers achieve performance goals without too much direct supervision, but remain in the minority. Most employees do little more than “put in their time;” many perform at barely acceptable levels, requiring constant supervision while they watch the clock.

HR and Worker Motivation

Good management ensures workers perform their tasks acceptably, even if they don’t excel. Human resources ...

Lees verder →
0

What NOT to do when Managing Poor Performance

Posted by:

What NOT to do when Managing Poor Performance

Managing workers is a complicated task, requiring appropriate application of interpersonal and strategic skills. Business success depends on involving employees in company objectives, so they’re motivated to focus on good performance. Poor worker performance is an outcome of:

  • selecting the wrong employees for particular jobs,
  • using inappropriate management methods to direct employees efforts, and
  • relying on these methods to generate improved performance.

What NOT to Do When Managing Poor Performance

Management is perhaps more accountable than employees for poor workplace performance because it decides ...

Lees verder →
0

Talentmanagement

Posted by:

Benut persoonlijke drijfveren en talenten in uw organisatie!

Veel talentvolle professionals kunnen hun ei niet binnen hun werk kwijt en benutten daarom hun kwaliteiten in hun vrije tijd waardoor veel potentieel en kostbare energie verloren gaan. Denk bijvoorbeeld aan de verveelde boekhouder die in het weekend zijn organisatorisch talent inzet ten dienste van de plaatselijke sportclub of de gestreste manager die in zijn schaarse vrije tijd opgaat in zijn creatieve geest bij het uitdenken van innovatieve oplossingen of het scheppen van kunstwerken.

Dit ...

Lees verder →
0

How do I retain top talent?

Posted by:

How do I retain top talent?

Few things in business are as costly and disruptive as unexpected talent departures. With all the emphasis on leadership development, I always find it interesting so many companies seem to struggle with being able to retain their top talent. In today’s post, I’ll share some research, observations, and insights on how to stop the talent door from revolving.

Ask any CEO (as I oftentimes do in my Taylor Protocols Consultancy practice) if they have a process for retaining and developing talent ...

Lees verder →
0

Bent u een kameleon?

Posted by:

Bent u een kameleon?

Het onderstaande artikel stond in het AD van 15 oktober j.l. Daarin stelt de schrijfster dat de werknemer anno 2014 een Kameleon moet zijn. Iemand die zich altijd weet aan te passen aan de omgeving en daarmee niet teveel opvalt. Maar u bent geen kameleon, maar een uniek en waardevol mens met een op uw persoon toegesneden set kernwaarden, sterktes maar ook zwaktes. Veel mensen worstelen tegenwoordig met het gevoel dat ze niet precies (meer) weten wie ze zijn en ...

Lees verder →
0

Ondernemer, ontsla uzelf!

Posted by:

Ondernemer, ontsla uzelf!

Wanneer ondernemers net beginnen, zijn ze overal bij betrokken; de lopende zaken, de boekhouding, acquisitie en het plegen van verkooptelefoontjes. Zodra een bedrijf echter begint te groeien doet een bedrijfseigenaar er goed aan zichzelf te ontslaan van alle verschillende taken. De KvK had een aantal jaren geleden een cursus “hoe wordt ik een duizendpoot?” in haar cursusaanbod. Wanneer je echter alles zelf wil doen doe je alles half en loop je helemaal leeg. Het uit handen geven van kritische taken ...

Lees verder →
0

Jobless recovery

Posted by:

Jobless recovery

Op het NOS-Journaal van 9 maart was er een item te zien over het herstel van een groep Amerikaanse bedrijven. Daar werd gesproken over jobless recovery, ofwel: hoe verhoog ik de output van mijn bedrijf zonder dat ik daarvoor extra personeel hoef aan te trekken. Dit is nu precies wat Taylor Protocols doet! De mensen in de juiste stoel plaatsen en hen het werk laten doen waar zij het beste in zijn. Het was ...

Lees verder →
0

Endorsement Letter from Geneseo School District

Posted by:

Endorsement Letter from Geneseo School District

I have added this endorsement letter from a school district in the US to show what Taylor Protocols could do for your organization! The endorsement below is just one of many. Taylor Protocols really works in all kinds of settings. Please feel free to call me on: +31 (0)6 42587600 if you want to find out more!

geneseo_header

November 19, 2012

Dear Reader,

My name is Scott ...

Lees verder →
0

Are you living on purpose?

Posted by:

Are you living on purpose?

2013 is here! Have you made your New-Years resolutions yet? Eating less, quit smoking, everyone wants to make a change in their lives once in a while. But why are so few people really able to make changes? I believe most people are simply meandering along, letting life “happen” to them… 99% of the world lives life from day to day, trying to “get by” trying to figure out the next best move, doing their best to adjust as life ...

Lees verder →
0

High competence vs. Cultural fit

Posted by:

High competence vs. Cultural fit

The first people you hire in your startup company are critical to the company’s success. So it’s easy to say that you need to hire the “absolute best people you can find.” But what does this actually mean?

Take two different spectrums – (1) competence and (2) cultural fit. Imagine that you have a spectrum for each person — from low to high.

Recruiting talent. Most companies obviously will not hire someone who is low on both competence and cultural fit. They ...

Lees verder →
0

10 Challenges of Starting Your Own Business

Posted by:

10 Challenges of Starting Your Own Business

What are the biggest challenges entrepreneurs face when starting their own business? How do successful entrepreneurs handle and solve problems in business? Must an entrepreneur face these business challenges when starting a business?

If any of the above questions is currently running through your mind, then I will advice you read on as I trash out the top 10 business challenges you will face when starting a business from scratch.

If you are an entrepreneur, then I believe you will be familiar ...

Lees verder →
0

Rags to Riches

Posted by:

Rags to Riches

His annual earnings were 480 million dollars. And guess what? That was over 100 years ago. That means his annual check today would be $297 billion. That’s billion with a “b.” Not bad for a year’s work. And better than that, at the time of his death he left $350 million to charity.

How did this happen? Was he born into wealth, royalty, a family of incredible influence? Was his name Sinterklaas or Santa?

No, this son ...

Lees verder →
0

Step into your destiny!

Posted by:

Step into your destiny!

Dear Reader,
A friend from Bethel (Redding, Ca.) named Paul Manwaring, posted this earlier today and it’s exactly what Legacy Consultancy is all about! Enjoy the read!

“People around us are being impacted when we love what we do.

What would it look like if everyone expressed their unique component of themselves by simply doing what they love? What if we were so focused on the pursuit of our passions that as we pursued these endeavors —our true objects of affection— we ...

Lees verder →
0

The human factor

Posted by:

The human factor

We live in an amazing era of technology-driven transformation that’s redefining how we sell, market, communicate, collaborate, innovate, train, and educate—all in an amazingly short period of time. With that said, though, we don’t want to lose sight of the fact that the future is a human future. And when it comes to humans, it’s all about relationships at a deeper level than just knowing their name and trust. If you don’t have trust, you don’t have a relationship.

But trust ...

Lees verder →
0

Hiring the right person, guaranteed.

Posted by:

Hiring the right person, guaranteed.

There has never been an effective way of characterizing and measuring the core values make-up of a person. How can we possibly quantify this essential nature—the real self?

It is this organic, unchanging part of us that gets warped by environment (parents and circumstances) into a set of beliefs, attitudes, and ideas, about why it is better to be who we are not, than it is to be who we really are.

It is spiritual agitation at the core values level that ...

Lees verder →
0

Creating a Legacy

Posted by:

Creating a Legacy

You have only one shot at creating a legacy, and your biggest one might be the culture you create. Surround yourself with good people and stay loyal to them. In return you will earn their loyalty.

For the long-term viability of any enterprise, ministry or organization, you need to understand that you need a viable corporate culture. It has to be long-term. So cultivate good people and keep them. Work with honest and competent business managers and give them your long-term ...

Lees verder →
3

The 80/20 Principle Still Rules the Day

Posted by:

The 80/20 Principle Still Rules the Day

Vanaf vandaag zal ik een serie business artikelen in het Engels publiceren, gericht op het bedrijfsleven. Tussendoor ook Nederlandstalige posts voor het grote publiek! Abonneer u op inspiratie!

As of today I will be publishing a series of business-related articles, focused on the trade and industry. In between I’ll also be posting for the general public. Subscribe to inspiration!

The Wilfredo Pareto 80/20 rule is strongly present in companies seemingly across all industries—20% of the people produce 80% ...

Lees verder →
0

Wat zijn de voordelen van Taylor Protocols voor uw bedrijf?

Posted by:

http://www.youtube.com/watch?v=p_ZU_ECovok

Deze korte (engelstalige) video geeft precies weer wat de Taylor Protocols™ Management Toolbox voor uw bedrijf kan betekenen. De Nederlandstalige, uitgebreide versie met gratis assessments is te vinden op de homepage!

Lees verder →
0

Groei!

Posted by:

Groei!

Eén van de mooiste analogieën die ik ken in in mijn business is die van het vliegtuig. Ons leven is als een vliegtuig. Ieder mens heeft in zijn/haar leven te maken met twee belangrijke krachten: geloof en angst. Vliegtuigen hebben ook te maken met twee belangrijke krachten; lift en zwaartekracht. Wanneer wij vooruit gaan dan zal ons geloof in onszelf en in de situatie groeien. Net als bij vliegtuigen wordt door vooruitgang lift gecreëerd, een opwaartse beweging die ons doet ...

Lees verder →
0

Personal Branding

Posted by:

Personal Branding

Hoe verkoop ik mijzelf? Het geheim van een succesvolle carrière!

Persoonlijke Marketing & Sales is een vorm van coaching die u leert om u beter te onderscheiden in uw huidige baan of bij sollicitaties. Persoonlijke Marketing & Sales is dus géén sollicitatietraining maar helpt u wel uzelf goed in de markt te zetten. ‘Perceptie is alles’, wordt wel gezegd. Een bekende kreet, maar hoe werkt het? Succesvolle mensen zijn niet zozeer meer getalenteerd: ze gebruiken bewust of onbewust de principes uit ...

Lees verder →
0

Cursus

Posted by:

Cursus

2 en 3 maart 2012 ga ik de certificeringstraining Taylor Protocols™ doen zodat ik ook deze geweldige tool kan inzetten in mijn coachingspraktijk. Met deze (voor Nederland nieuwe) tool krijg je een goed inzicht in organisaties en personen. Uitgebreider en veelzijdiger dan M.B.T.I. en D.I.S.C. Uit de website van Talor Protocols Nederland geciteerd:

“Hoe weet u nu welke kandidaat de meest geschikte persoon voor uw vacature is? Of welke medewerker het meest geschikt voor een volgende carrièrestap? Met Taylor Protocols™ krijgt ...

Lees verder →
0

Bedrijfsadvies

Posted by:

Bedrijfsadvies

Legacy Consultancy werkt intensief samen met Taylor Protocols Europe in het verzorgen van groeiadviezen voor bedrijven. Gebaseerd op jarenlange, aan de praktijk en wetenschap getoetste methodieken kunt u uw bedrijf in relatief korte tijd veel winstgevender maken. Wij optimaliseren de mensfactor binnen uw bedrijf. Motivatie, talent en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels hierin.

Tevens verzorgt Legacy Consultancy vernieuwende teamtrainingen en inspirerende teambuilding-bijeenkomsten. Hierbij ga ik uit van bewezen methodieken die hun oorsprong vinden in de Special Forces van de krijgsmacht.

Lees verder →
0
google-site-verification: google84b09d0c81c669ef.html