Archive for 'Algemeen'

5 ways to improve employee performance

Posted by:

5 ways to improve employee performance

The Importance of Employee Participation

Some employees enjoy what they’re doing. They feel connected to their company and perform innovatively, seeking to improve their output. These workers achieve performance goals without too much direct supervision, but remain in the minority. Most employees do little more than “put in their time;” many perform at barely acceptable levels, requiring constant supervision while they watch the clock.

HR and Worker Motivation

Good management ensures workers perform their tasks acceptably, even if they don’t excel. Human resources ...

Lees verder →
0

How do I retain top talent?

Posted by:

How do I retain top talent?

Few things in business are as costly and disruptive as unexpected talent departures. With all the emphasis on leadership development, I always find it interesting so many companies seem to struggle with being able to retain their top talent. In today’s post, I’ll share some research, observations, and insights on how to stop the talent door from revolving.

Ask any CEO (as I oftentimes do in my Taylor Protocols Consultancy practice) if they have a process for retaining and developing talent ...

Lees verder →
0

Bent u een kameleon?

Posted by:

Bent u een kameleon?

Het onderstaande artikel stond in het AD van 15 oktober j.l. Daarin stelt de schrijfster dat de werknemer anno 2014 een Kameleon moet zijn. Iemand die zich altijd weet aan te passen aan de omgeving en daarmee niet teveel opvalt. Maar u bent geen kameleon, maar een uniek en waardevol mens met een op uw persoon toegesneden set kernwaarden, sterktes maar ook zwaktes. Veel mensen worstelen tegenwoordig met het gevoel dat ze niet precies (meer) weten wie ze zijn en ...

Lees verder →
0

Ondernemer, ontsla uzelf!

Posted by:

Ondernemer, ontsla uzelf!

Wanneer ondernemers net beginnen, zijn ze overal bij betrokken; de lopende zaken, de boekhouding, acquisitie en het plegen van verkooptelefoontjes. Zodra een bedrijf echter begint te groeien doet een bedrijfseigenaar er goed aan zichzelf te ontslaan van alle verschillende taken. De KvK had een aantal jaren geleden een cursus “hoe wordt ik een duizendpoot?” in haar cursusaanbod. Wanneer je echter alles zelf wil doen doe je alles half en loop je helemaal leeg. Het uit handen geven van kritische taken ...

Lees verder →
0

Jobless recovery

Posted by:

Jobless recovery

Op het NOS-Journaal van 9 maart was er een item te zien over het herstel van een groep Amerikaanse bedrijven. Daar werd gesproken over jobless recovery, ofwel: hoe verhoog ik de output van mijn bedrijf zonder dat ik daarvoor extra personeel hoef aan te trekken. Dit is nu precies wat Taylor Protocols doet! De mensen in de juiste stoel plaatsen en hen het werk laten doen waar zij het beste in zijn. Het was ...

Lees verder →
0

Endorsement Letter from Geneseo School District

Posted by:

Endorsement Letter from Geneseo School District

I have added this endorsement letter from a school district in the US to show what Taylor Protocols could do for your organization! The endorsement below is just one of many. Taylor Protocols really works in all kinds of settings. Please feel free to call me on: +31 (0)6 42587600 if you want to find out more!

geneseo_header

November 19, 2012

Dear Reader,

My name is Scott ...

Lees verder →
0

Are you living on purpose?

Posted by:

Are you living on purpose?

2013 is here! Have you made your New-Years resolutions yet? Eating less, quit smoking, everyone wants to make a change in their lives once in a while. But why are so few people really able to make changes? I believe most people are simply meandering along, letting life “happen” to them… 99% of the world lives life from day to day, trying to “get by” trying to figure out the next best move, doing their best to adjust as life ...

Lees verder →
0

Happy New Year 2013

Posted by:

Happy New Year 2013

To all our customers, friends, colleagues we want to say: A Happy, Healthy, Prosperous and Blessed 2013 to you and your kin! And remember: We’ll be there for you in the new year!

Lees verder →
0

High competence vs. Cultural fit

Posted by:

High competence vs. Cultural fit

The first people you hire in your startup company are critical to the company’s success. So it’s easy to say that you need to hire the “absolute best people you can find.” But what does this actually mean?

Take two different spectrums – (1) competence and (2) cultural fit. Imagine that you have a spectrum for each person — from low to high.

Recruiting talent. Most companies obviously will not hire someone who is low on both competence and cultural fit. They ...

Lees verder →
0

10 Challenges of Starting Your Own Business

Posted by:

10 Challenges of Starting Your Own Business

What are the biggest challenges entrepreneurs face when starting their own business? How do successful entrepreneurs handle and solve problems in business? Must an entrepreneur face these business challenges when starting a business?

If any of the above questions is currently running through your mind, then I will advice you read on as I trash out the top 10 business challenges you will face when starting a business from scratch.

If you are an entrepreneur, then I believe you will be familiar ...

Lees verder →
0

Step into your destiny!

Posted by:

Step into your destiny!

Dear Reader,
A friend from Bethel (Redding, Ca.) named Paul Manwaring, posted this earlier today and it’s exactly what Legacy Consultancy is all about! Enjoy the read!

“People around us are being impacted when we love what we do.

What would it look like if everyone expressed their unique component of themselves by simply doing what they love? What if we were so focused on the pursuit of our passions that as we pursued these endeavors —our true objects of affection— we ...

Lees verder →
0

The human factor

Posted by:

The human factor

We live in an amazing era of technology-driven transformation that’s redefining how we sell, market, communicate, collaborate, innovate, train, and educate—all in an amazingly short period of time. With that said, though, we don’t want to lose sight of the fact that the future is a human future. And when it comes to humans, it’s all about relationships at a deeper level than just knowing their name and trust. If you don’t have trust, you don’t have a relationship.

But trust ...

Lees verder →
0

Hiring the right person, guaranteed.

Posted by:

Hiring the right person, guaranteed.

There has never been an effective way of characterizing and measuring the core values make-up of a person. How can we possibly quantify this essential nature—the real self?

It is this organic, unchanging part of us that gets warped by environment (parents and circumstances) into a set of beliefs, attitudes, and ideas, about why it is better to be who we are not, than it is to be who we really are.

It is spiritual agitation at the core values level that ...

Lees verder →
0

Who are you?

Posted by:

Who are you?

Most people answer this by saying their name, adding a job title or general work description, such as, “I’m an engineer.” Nothing wrong with this answer, it declares an occupation which most people are able to quickly translate into some form of description of likely interests and skills, and it provides a way to name and to identify you.

The provision of this information gives us, at the social level, a chance to decide whether we are interested in this person’s ...

Lees verder →
0

Creating a Legacy

Posted by:

Creating a Legacy

You have only one shot at creating a legacy, and your biggest one might be the culture you create. Surround yourself with good people and stay loyal to them. In return you will earn their loyalty.

For the long-term viability of any enterprise, ministry or organization, you need to understand that you need a viable corporate culture. It has to be long-term. So cultivate good people and keep them. Work with honest and competent business managers and give them your long-term ...

Lees verder →
3

The 80/20 Principle Still Rules the Day

Posted by:

The 80/20 Principle Still Rules the Day

Vanaf vandaag zal ik een serie business artikelen in het Engels publiceren, gericht op het bedrijfsleven. Tussendoor ook Nederlandstalige posts voor het grote publiek! Abonneer u op inspiratie!

As of today I will be publishing a series of business-related articles, focused on the trade and industry. In between I’ll also be posting for the general public. Subscribe to inspiration!

The Wilfredo Pareto 80/20 rule is strongly present in companies seemingly across all industries—20% of the people produce 80% ...

Lees verder →
0

Be prepared!

Posted by:

Be prepared!

Het CBS heeft eind juni nieuwe cijfers bekendgemaakt over het aantal ZZP-ers in Nederland: 772 duizend ondernemers en een stijging van bijna 30.000 ten opzichte van 2010. Wat valt op?

Bijna 1 op de 10 deelnemers op de Nederlandse Arbeidsmarkt is ZZP-er. En het aantal ZZP-ers groeit nog steeds fors, ongeveer 3% per kwartaal. Vorig jaar kwamen er bijna 30.000 nieuwe ZZP-ers bij. De groei van het aandeel ZZP’ers kan volgens de de SER (2010) worden geplaatst ...

Lees verder →
0

Wat zijn de voordelen van Taylor Protocols voor uw bedrijf?

Posted by:

http://www.youtube.com/watch?v=p_ZU_ECovok

Deze korte (engelstalige) video geeft precies weer wat de Taylor Protocols™ Management Toolbox voor uw bedrijf kan betekenen. De Nederlandstalige, uitgebreide versie met gratis assessments is te vinden op de homepage!

Lees verder →
0

Groei!

Posted by:

Groei!

Eén van de mooiste analogieën die ik ken in in mijn business is die van het vliegtuig. Ons leven is als een vliegtuig. Ieder mens heeft in zijn/haar leven te maken met twee belangrijke krachten: geloof en angst. Vliegtuigen hebben ook te maken met twee belangrijke krachten; lift en zwaartekracht. Wanneer wij vooruit gaan dan zal ons geloof in onszelf en in de situatie groeien. Net als bij vliegtuigen wordt door vooruitgang lift gecreëerd, een opwaartse beweging die ons doet ...

Lees verder →
0

Betere balans tussen werk en privé

Posted by:

Betere balans tussen werk en privé

Balans behouden tussen werk en privé is voor veel mensen, en zeker zakenmensen met een hoge arbeidsethos, een regelrechte uitdaging. Het is belangrijk om voldoende te genieten tijdens ons drukke leven.

Er wordt op het werk en privé van alles van ons verwacht. Vooral wanneer u een gezin heeft. Goed uitgebalanceerde mensen worden bewonderd. Hierbij  7 tips om meer balans te creëren in uw privéleven.

1.    Ken uw doelen
Het is belangrijk om te weten wat de doelen zijn in je leven. ...

Lees verder →
0

Personal Branding

Posted by:

Personal Branding

Hoe verkoop ik mijzelf? Het geheim van een succesvolle carrière!

Persoonlijke Marketing & Sales is een vorm van coaching die u leert om u beter te onderscheiden in uw huidige baan of bij sollicitaties. Persoonlijke Marketing & Sales is dus géén sollicitatietraining maar helpt u wel uzelf goed in de markt te zetten. ‘Perceptie is alles’, wordt wel gezegd. Een bekende kreet, maar hoe werkt het? Succesvolle mensen zijn niet zozeer meer getalenteerd: ze gebruiken bewust of onbewust de principes uit ...

Lees verder →
0

Resultaat!

Posted by:

Resultaat!

OK. Ik ben nu een tijdje bezig als coach en op zich gaat het “best leuk”. Ik doe mijn werk goed en de klanten die ik heb zijn heel tevreden. Toch kom ik nog niet om in het werk, en dat terwijl het CPB becijferd heeft dat in 2020 zo’n slordige 40% van de beroepsbevolking zelfstandige zal zijn! Ik zou het nu dus hartstikke druk moeten hebben om dat percentage over acht jaar mede te faciliteren. De afgelopen dagen heb ...

Lees verder →
0

Bent u zichzelf?

Posted by:

Bent u zichzelf?

Veel mensen lopen in hun werk tegen problemen aan. Zij hebben zich een rol aangemeten die bij hun functie past, maar die niet past bij wie ze werkelijk zijn. Men kan dit een tijd volhouden, maar ergens gaat dit een keer wringen. Zou het niet veel prettiger zijn dat u, ook in uw werk, echt uzelf zou kunnen zijn?

Daartoe dient u wel eerst te weten wie u zelf bent. Er zijn veel persoonlijkheidstests op internet te vinden maar het probleem ...

Lees verder →
1

Bent u klaar om met een coach te werken?

Posted by:

Bent u klaar om met een coach te werken?

Wat is coaching?
Coaching is een samenwerkingsproces dat u in staat stelt te focussen op gebieden die u wilt verbreden en cultiveren.
Coaching verschaft een scherpere focus en keuzebewustzijn, terwijl zij u aanspoort om na te denken over hetgeen het belangrijkst is en waar uw prioriteiten liggen.
Coaching bevordert proactieve veranderingen en legt grote dromen bloot.

De voordelen van coaching:
Coaching bied u de mogelijkheid om blijvende verandering te bewerkstelligen in een veelheid van gebieden:
• Professionele groei
• Team Building
Lees verder →

0

Coaching = Doe het zelven!

Posted by:

Coaching = Doe het zelven!

De vraag die ik de afgelopen tijd vaak heb gekregen is, breng jij me nu verder als coach, of moet ik het zelf doen? Het antwoord is simpel; jij moet het zelf doen. Maar wat heb ik dan aan een coach? Sterker nog, dan heb ik toch geen coach nodig? Tenzij je begrijpt dat je het zelf niet kunt.

Snap jij het nog? De reden dat ik het zo cryptisch omschrijf is omdat deze balans heel belangrijk is. Als je denkt ...

Lees verder →
0

Cursus

Posted by:

Cursus

2 en 3 maart 2012 ga ik de certificeringstraining Taylor Protocols™ doen zodat ik ook deze geweldige tool kan inzetten in mijn coachingspraktijk. Met deze (voor Nederland nieuwe) tool krijg je een goed inzicht in organisaties en personen. Uitgebreider en veelzijdiger dan M.B.T.I. en D.I.S.C. Uit de website van Talor Protocols Nederland geciteerd:

“Hoe weet u nu welke kandidaat de meest geschikte persoon voor uw vacature is? Of welke medewerker het meest geschikt voor een volgende carrièrestap? Met Taylor Protocols™ krijgt ...

Lees verder →
0
google-site-verification: google84b09d0c81c669ef.html